2015年人力资源管理师每日一练(6月6日)

单项选择题
1、下列关于笔试的说法错误的是（　　）。
A．是对应聘者知识水平的测量和检验
B．应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平
C．具有较高的信度和效度
D．主观性较强，不利于员工之间的对比


2、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（　　）日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A．5
B．7
C．10
D．15


3、岗位分类总的原则是：以（　　）为中心，从实际出发。
A．事
B．人
C．工作
D．职位


4、 （　　）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A．管理行为规范
B．权、责结构
C．组织信息控制
D．部门划分的形式和结构


5、 案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了（　　）。
A．学习提出解决问题的方法
B．注重案例的遴选
C．实际角色分析案例
D．案例点评和升华


多项选择题
6、人力资源管理开发的基本手段包括（　　）。
A．法律手段
B．行政手段
C．经济手段
D．宣传教育手段
E．目标管理手段


7、员工素质测评的基本原理包括（　　）
A．职位差异原理
B．个体差异原理
C．工作差异原理
D．人岗匹配原理
E．权责匹配原理


8、 与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（　　）。
A．目标设定能力
B．协调能力
C．教练与咨询能力
D．批判能力
E．计划与控制能力


9、 确定薪酬调查的范围，即确定（　　）。
A．被调查的岗位
B．调查的目的
C．调查的时间段
D．调查的步骤
E．被调查的企业


简答题
10、简述管理学家厄威克提出的组织设计的8条指导原则。P2