1、 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。
A．领先原则
B．有效原则
C．总成本最低原则
D．持久原则
2、 工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（ ）。
A．薪酬标准
B．相对价值
C．定员
D．工作任务、职责
3、 关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（ ）。
A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B．综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C．常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D．对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
4、 （ ）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A．岗位写实
B．作业测试
C．岗位抽样
D．观测法
5、 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（ ）。
A．人力资源规划
B．组织规划
C．人员规划
D．战略规划
6、 下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（ ）。
A．讲授法
B．研讨法
C．案例分析法
D．专题讲座法
多项选择题
7、 （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
A．工作岗位研究
B．KPI技术
C．关键事件访谈
D．BSC技术
E．人员素质测评
8、 以下适合进行现场培训的内容包括（ ）。
A．企业文化
B．企业行为规范
C．产品知识
D．管理实务
E．思想道德
9、 敬业的含义包括（ ）。
A．恪尽职守
B．勤奋努力
C．享受工作
D．精益求精
简答题
10、 某市基本养老保险企业缴费率为19％，个人缴费率为7％；医疗保险企业缴费率为10％，个人缴费率为2％；失业保险企业缴费率为1．5％，个人缴费率为0．5％；工伤保险费率为0．3％。某企业有6类员工共18人，其工资标准及人员分布情况如表1所示。
表1某企业工资标准与人员分布情况表
|
序号 |
员工类别 |
工资标准(元) |
员工人数 |
|
1 |
A |
4000 |
1 |
|
2 |
B |
3500 |
2 |
|
3 |
C |
3000 |
4 |
|
4 |
D |
2500 |
6 |
|
5 |
E |
2000 |
3 |
|
6 |
F |
1500 |
2 |
(1)该企业每月四项保险共需缴纳多少保险费?
(2)6类员工每月分别应缴纳多少保险费?
