2015年人力资源管理员每日一练(9月14日)

单项选择题
1、 关于企业形象，正确的说法是（　　）。
A．文明礼貌是企业形象的核心关键
B．企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C．企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
D．通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象


2、 工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（　　）。
A．薪酬标准
B．相对价值
C．定员
D．工作任务、职责


3、 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（　　）
A．人格测验
B．成就测验
C．性向测验
D．情商测验


4、 关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。
A．人格测试通常采用自陈量表和投射法
B．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能


5、 （　　）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A．顺序法
B．对比分析法
C．综合分析法
D．能级分析法


6、 （　　）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A．工作成就
B．工作绩效
C．工作满意度
D．工作态度


7、 （　　）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A．人本管理
B．人力资源管理
C．生产组织管理
D．人力创新管理


8、 （　　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A．员工招聘记录
B．员工信息管理
C．员工档案管理
D．员工绩效管理


多项选择题
9、 企业进行薪酬管理的目的是（　　）。
A．合理控制人工成本
B．吸引人才
C．激励员工
D．获取更大效益
E．留住人才


10、 绩效管理中，部门主管的职责包括（　　）。
A．确定班组主管绩效指标
B．绩效考评信息采集
C．绩效考评
D．绩效反馈与面谈
E．确定下属员工绩效指标