2015年人力资源管理员每日一练(8月25日)

单项选择题
1、 不属于企业组织信息采集方法的是（　　）。
A．调查研究法
B．档案记录法
C．邮寄调查法
D．媒体采访法


2、养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，其具有的特点不包括（　　）。
A．由国家立法强制实行
B．企业单位和个人都必须参加
C．由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担
D．具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大
E．企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险


3、 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（　　）个月的工资。
A．6
B．12
C．15
D．24


多项选择题
4、 人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（　　）。
A．直接成本
B．间接成本
C．原始成本
D．重置成本
E．标准成本


5、 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（　　）。
A．制订个别指导计划书
B．确定现场培训的指导者
C．颁发上岗证
D．编写现场培训指导书
E．培训结束后对受训者进行考试或考核


6、 影响工作满意度的因素包括（　　）。
A．富有挑战性的工作
B．公平的报酬
C．支持性的工作环境
D．融洽的人际关系
E．个人特征与工作的匹配


7、 以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是（　　）。
A．电气设备的安全措施
B．机器设备的安全措施
C．动力锅炉、压力容器的安全装置
D．工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施
E．安全生产责任教育

8、 劳动法基本原则的作用包括（　　）。
A．反映劳动法律部门的特点
B．作为指导性的法律规范
C．指导劳动法的实施
D．指导劳动法的制定、修改和废止
E．有助于理解、解释劳动法


9、 内部招募来源有（　　）。
A．内部提拔
B．工作调换
C．工作轮换
D．重新聘用
E．校园招聘


简答题
10、劳动合同的约定条款包含哪些内容?