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2009年初级人力辅导:简述人员招聘相关知识

来源:233网校 2009-05-31 11:07:00
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(1)招聘的概念
在企业总体发展战略规划的指导下,制定相应的职位空缺计划,并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。对招聘的检验标准
恰当的时间、恰当的来源、恰当的成本、恰当的人选、恰当的空间范围、恰当的信息

(2)建立人员招聘与录用系统的意义
1、决定组织能否吸引到优秀的人才。
2、达到成本效率。
3、是组织对外宣传的有效途径。
4、改进组织的留用比率。

(3)招聘过程中需要遵循的原则
目标原则
计划原则
公平公正原则
科学原则:标准化、可比性和客观性

(4)人员招聘中的主要技术性方法
掌握获取和比较人力资源信息的方法
掌握各种招聘所需要的人事测量标准
掌握招聘各环节的技术标准

(5)影响招聘活动的因素
外部因素:外部劳动力市场、国家的法律法规、竞争对手
内部因素:企业自身形象、企业的招聘预算和企业的政策

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