根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于高薪劳动者（即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），其经济补偿金的计算标准有所不同。
1. 补偿金计算标准
对于高薪劳动者，用人单位支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。具体来说，如果一个高薪劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿金的计算基数为当地职工月平均工资的三倍。
2. 补偿年限限制
对于高薪劳动者，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，即使该劳动者在单位工作超过十二年，其经济补偿金的计算年限也只按十二年来计算。
3. 计算示例
假设某市上年度职工月平均工资为5000元，一位高薪劳动者的月工资为20000元。该劳动者在单位工作了15年，因单位原因解除劳动合同。
- 计算基数：由于该劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍（即15000元），因此其经济补偿金的计算基数为15000元。
- 补偿年限：虽然该劳动者实际工作了15年，但由于高薪劳动者的补偿年限最高不超过十二年，因此其经济补偿金的计算年限为十二年。
- 最终补偿金额：经济补偿金 = 15000元/月 × 12个月 = 180000元。
4. 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
综上所述，对于高薪劳动者，其经济补偿金的计算需特别注意计算基数和补偿年限的限制，以确保符合法律规定。
科目：安全生产法律法规
考点：补偿金的标准
