高频考点：劳动法律关系的主体、客体
（一）劳动法律关系的主体
劳动法律关系主体是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和劳动义务的承担者。依据劳动法的规定，劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。
类型 | 内容 |
劳动者 | 作为劳动法律关系主体的劳动者是按照法律和劳动合同的规定，在用人单位管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。要成为劳动法律意义上的劳动者需满足以下条件： （1）达到法定年龄且具有劳动行为能力，达到16岁及以上。 （2）与用人单位建立劳动关系。 |
用人单位 | 包括企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织； 同时 ，与劳动 建立劳动关系的国家机关 、事业组织 社会团体也是用人单位 |
（二）劳动法律关系的客体
劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的客体。法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为，而劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财物。
类型 | 内容 |
行为 | 行为包括劳动行为和其他行为。 • 劳动者的首要义务是履行劳动行为，完成劳动任务； • 用人单位的首要任务是履行支付劳动报酬的义务。 劳动法律关系主体的权利和义务的体现，要求劳动者有完成用人单位交付的工作任务的行为，用人单位有对全部劳动过程实施管理的行为等。 |
财物 | 劳动法律关系中直接体现双方当事人物质利益的实物与货币，如劳动报酬、劳动保护、社会保险及福利待遇等。劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现，即通过做出一定的行为，获得一定的物质回报来体现。 |
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