高频考点：最低工资保障制度
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假，以及依法参加国家和社会活动，也应当视为提供的正常劳动。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
（一）最低工资标准
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
最低工资标准一般采取最低月工资标准和最低小时工资标准的形式。最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。
省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
（二）最低工资标准的调整
根据《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：
（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（2）社会平均工资水平，是指政府统计部门提供的职工平均工资水平；
（3）劳动生产率，是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率；
（4）就业状况，最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平；
（5）地区之间经济发展水平的差异。
（三）最低工资标准的发布
省、自治区、直辖市劳动行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报人力资源和社会保障部。
最低工资标准每两年至少调整一次。
在当地最低工资标准发布后，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
（四）违反劳动标准的法律责任
（1）违法延长工作时间的法律责任
（2）违反年休假规定的法律责任
（3）违反最低工资标准的法律责任
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