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2025年初级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（5.28）
真题考点：招募的基本程序
（一）确定招募需求
招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的。具体取决于需要招募人员的职位本身。
同时需决定：当组织中出现了一个职位空缺之后，还必须决定，到底是应采用内部招募的方法来填补职位空缺，还是通过外部招募的方法来达到目的。
内部招募比较简单，发布职位公告即可。
（二）制定招募计划
（1）招募范围（范围主要取决于职位本身的要求、填补职位候选人的地区可得性，以及组织的战略定位）
（2）招募规模
（3）招募渠道（报纸、杂志、电视广告招募、校园招募、网络招募、就业服务机构招募以及面向复员退伍军人、下岗职工等特定人群的招募）
（4）招募时间
对整个招募活动所需要的总时间长度以及招募活动各个阶段的时间进度。
（5）招募预算
整个招募活动所需要的总费用。
①招募预算会对招募的质量构成一定的影响，如果预算较少，则招募渠道的选择或招募方式可能会受到一定的限制；
②招募的费用预算不仅取决于组织的财务能力，同时也取决于选择恰当的招募渠道。
（三）实施招募活动
组织的人力资源部门需要根据招募计划书，通过适当的招募渠道公布招募信息，同时收集求职者通过各种方式投递的简历，从而为下一步的人员甄选做好准备。
在招募阶段，招募者需注意：
①热情和礼貌
②提供充分、真实的信息
（四）评估招募效果
对招募工作的最终效果以及招募过程中每一个环节的实施情况进行评价。
（1）看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和雇佣的人员是否满意。
（2）招募的时间是否按照计划进行、时间进度安排是否妥当、工作完成是否及时、预算是否得到了很好的执行、有无出现超预算等。
（3）针对不同的职位空缺，哪一种招募来源的招募效果最好。
（4）评估组织每雇佣一个人所需要支出的平均成本。
经典真题每日一练：
关于招募广告的说法，正确的有（ ）。
A. 招募广告的信息应当简洁明确
B. 招募广告应注明截止日期
C. 招募广告的任职资格信息应模糊一些以吸引更多人投简历
D. 招募广告要说明职位的职责内容
E. 招募广告应包含联系方式
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