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2025年初级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（5.10）
真题考点：人力资源的定义、内涵与特性
（一）作为无形资产的人力资源
无形资产的主要特性：
难以量化；无法用会计学的方法加以记录；投资回报只能基于某些假设予以评估；无法购买或模仿；因为得到有意义的使用而有所增值；可以重复使用而不会贬值；需要柔性化管理等。
一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的综合。作为一种无形资产还会对其他无形资产（企业形象和声誉、研发能力等）产生积极的影响。
（二）人力资源的内涵及其特性
1.人力资源概念的内涵
（1）人力资源既可以指人，也可以指能力。
（2）包括宏观和微观含义。
（3）包括当前人力资源和未来人力资源。
（4）重点在于质量而不是数量。
2.人力资源的特性
特性 | 内容 |
能动性 | 人是价值创造过程中最为主动的因素,人对自己的价值创造过程具有可控性,人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值；所以激励尤为重要 |
社会性 | 人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面；不能单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,满足人的经济需要和社会需要；实现人力资源对组织的更大价值。 |
可开发性 | 人力资源不是一种既有的存量,而是可以被开发的,即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新；培训与开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块。 |
时效性 | 人力资源涉及时间的概念,即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值,人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的,也不创造价值 |
经典真题每日一练：
人力资本水平相同员工，在相同时间内创造价值相差大，体现的特点是()
A. 能动性
B. 社会性
C. 时效性
D. 可开发性
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