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2025年初级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（6.5）
真题考点：评价中心技术
1.根据标准化程序划分的面试
类型 | 内容 |
非结构化面试 | 面试考官在面试时并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确提问顺序，可以自由提出各种提问 |
结构化面试 | 又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式 |
半结构化面试 | 是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式，做到结构性与灵活性相结合 |
2.根据组织形式划分的面试
类型 | 内容 |
单独面试 | 又称一对一面试，指面试考官和被面试者两个人单独见面 |
系列面试 | 又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总 |
小组面试 | 由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并做出评价，场面类似新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问 |
集体面试 | 多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，面试考官可以是多人也可以是一人，校园招募往往采用集体面试作为初选 |
3.压力面试
面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所做出的反应。
不过，压力面试要慎用，在确需采取时，最好对面试考官进行相关培训。
经典真题每日一练：
有一种面试是严格根据预先确定的面试题目和程序进行的，这种面试称为()
A. 标准化面试
B. 顺序面试
C. 系列面试
D. 小组面试
类型 | 内容 |
非结构化面试 | 面试考官在面试时并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确提问顺序，可以自由提出各种提问 |
结构化面试 | 又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式 |
半结构化面试 | 是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式，做到结构性与灵活性相结合 |
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