01基本详情介绍
本章阐述职工薪酬确认和计量，分数适中，5分左右，除客观题外，在2014年、2016年、2017年、2019年、2021年考核计算分析题（涉及非货币性福利），2021年综合题（涉及带薪缺勤）。本章也常结合差错更正出综合题，属于比较重要章节。
主要考点：累积带薪缺勤的会计处理；利润分享计划的核算；设定受益计划的会计处理；职工薪酬的核算等。 其中设定受益计划属于重难点。
02思维导图
2023年新教材变动：无实质性变动
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03经典例题
1、（2017年多选题）2×17年，甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：
（1）以甲公司生产的产品作为福利发放给职工，该产品的生产成本为1 500万元，市场价格为1 800万元；
（2）为职工交纳200万元的“五险一金”；
（3）根据职工入职期限，分别可以享受5至15天的年休假，当年未用完的带薪休假权利予以取消。甲公司职工平均日工资为120元/人；
（4）对管理人员实施2×17年度的利润分享计划，按当年度利润实现情况，相关管理人员可分享利润500万元。
不考虑其他因素，下列各项关于甲公司2×17年与职工薪酬有关会计处理的表述中，正确的有（ ）。
A.对于职工未享受的休假权利无需进行会计处理
B.管理人员应分享的利润确认为当期费用和计入损益
C.以产品作为福利发放给职工按产品的生产成本计入相关成本费用
D.为职工交纳的“五险一金”按照职工所在岗位分别确认为相关成本费用
参考答案：ABD
参考解析：以产品作为福利发放给职工，应当按照产品的公允价值和相关税费计入到相关成本费用，选项C不正确。
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