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【单选题】下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中正确的是（ ）。
A. 因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应当作为利润分配处理
B. 累积带薪缺勤计划，以前年度预计使用的带薪休假在以后年度作废的部分应当冲回，调整期初留存收益
C. 与设定受益计划相关的过去服务成本应当调整当期期初留存收益
D. 向员工提供非货币性福利的，应当按照非货币性资产的公允价值确认薪酬费用，公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量
选项A，因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出不作为利润分配处理，应于确认相关的应付职工薪酬时直接计入当期损益或相关资产成本；
选项B，累积带薪缺勤计划，以前年度预计使用的带薪休假在以后年度作废的部分应当冲回，调减当期成本费用；
选项C，与设定受益计划相关的过去服务成本应当计入当期损益。
【知识点】累积带薪缺勤、短期利润分享计划、以自产产品或外购商品发放给职工作为福利、设定受益计划
【单选题】2×18年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。
根据该计划，甲公司将按照2×18年度利润总额的5％作为奖金，发放给2×18年7月1日至2×19年6月30日在甲公司工作的员工。
如果有员工在2×19年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金，利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低。
该奖金将于2×19年8月30日支付。
2×18年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20000万元。
2×18年年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4．5％。
不考虑其他因素，甲公司2×18年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（）。
A. 450万元
B. 500万元
C. 1000万元
D. 900万元
参考解析：
本题考查短期利润分享计划的计算。
甲公司2x18年12月31日因该短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额=20000×4．5％×1/2=450(万元)，选项A当选。
【多选题】下列关于职工薪酬的表述中，正确的有（ ）。
A. 企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，确认应计入成本费用的职工薪酬金额
B. 实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，对辞退福利不需要折现
C. 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将住房每期的公允价值计入当期损益或相关资产成本，同时确认应付职工薪酬
D. 为职工进行健康检查而支付的体检费，也应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益
【多选题】下列有关离职后福利的账务处理，说法不正确的是（ ）。
A. 与设定提存计划相关的服务成本应当计入当期损益或相关资产成本
B. 与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益
C. 与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益
D. 因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
【多选题】下列有关职工薪酬的表述中正确的有( )。
A. 企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
B. 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
C. 企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
D. 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或资产成本
