《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）于1994年7月5日由第八届全国人大常委会第八次会议通过，1995年1月1日起施行。它被学界和实务界普遍称为我国人力资源市场运行的‘基本法’，这一称谓绝非泛泛之誉，而是源于其在法律体系中的 foundational 地位与制度奠基性功能。
首先，从立法背景看，《劳动法》诞生于社会主义市场经济体制确立初期，旨在打破计划经济下“固定工”身份壁垒，推动劳动力从“单位人”向“市场人”转变。其核心使命是构建统一、开放、竞争、有序的人力资源市场规则体系，为国企改革、所有制结构调整提供法治支撑。
其次，在制度功能上，《劳动法》实现了三大根本性突破：第一，以法律形式确认劳动合同制度为基本用工制度——明确“建立劳动关系应当订立劳动合同”，从源头上赋予劳动者与用人单位平等缔约主体资格；第二，首次系统规定经济性裁员制度，允许企业依市场规律优化人力资源配置，为现代企业制度建设扫清法律障碍；第三，统一适用标准，消除所有制差异——无论国有、集体、私营或外资企业，均须遵守同一套劳动标准，真正实现“规则面前人人平等”。
尤为关键的是，其市场导向特征鲜明：通过规范劳动合同订立、履行、变更、解除与终止全过程，将劳动关系纳入契约化、法治化轨道，使人力资源配置从行政指令转向市场机制主导。正如教材所指出：“《劳动法》的颁布实施，从法律上进一步明确了用人单位和劳动者的市场主体地位，实现了通过劳动合同规范劳动关系的立法目的。”
实践中，《劳动法》还成为后续《劳动合同法》《社会保险法》等专项立法的总依据和制度母体。例如，关于工作时间、休息休假、工资支付、女职工保护等基础性标准，均由《劳动法》首次作出原则性规定，后续法规均在其框架内细化。因此，理解《劳动法》，就是把握我国劳动法治演进的逻辑起点与价值原点。
科目：高级经济实务人力资源管理
考点：《劳动法》
