根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款明确规定：‘对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。’该条款属于强制性禁止规范，不以用人单位主观认知、员工自愿放弃或劳动合同约定为豁免条件。所谓‘夜班劳动’，依据原劳动部《关于〈女职工劳动保护规定〉实施中有关问题的答复》，是指当日22时至次日6时期间从事的工作；‘延长工作时间’则包括加班、值班及各类变相超时用工形式。值得注意的是，该禁令适用前提是‘怀孕7个月以上’，即妊娠满28周（按医学标准28×7=196天）即触发保护义务，而非以预产期倒推或单位自行认定为准。若用人单位违规安排，将面临多重法律风险：一是依据《劳动保障监察条例》第三十条，由劳动行政部门责令改正，处以每人1000元以上5000元以下罚款；二是若导致女职工健康损害，须承担民事赔偿责任；三是员工据此提出解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。此外，《规定》还同步强化了配套义务——用人单位应当根据女职工身体状况和医疗机构证明，在劳动定额、岗位调整、工间休息等方面予以合理照顾，不得以‘未达医疗建议标准’为由拒绝履行保护责任。这一条款与《劳动法》第六十一条形成衔接与强化，凸显立法对高危孕期女职工的倾斜性保护逻辑，是高级经济实务考试中判断用工行为合法性、分析劳动争议责任归属的重要判据。
科目：高级经济实务人力资源管理
考点：《女职工劳动保护特别规定》
