某连锁餐饮企业在2026年5月招聘服务员时，要求新员工在《入职登记表》末页手写‘本人自愿放弃公司缴纳社会保险，一切后果自负’并签字。企业据此未为其申报养老、医疗等社保登记。该做法是否使劳动合同订立程序合法有效？《高级经济实务（人力资源管理）》（第七版）第193–373页第二节关于劳动合同订立的‘内容要件’中明确指出：劳动合同约定的内容必须符合国家法律规定，否则其内容无效；其中典型违法情形即包括——‘为节省人工成本，约定员工自愿放弃社会保险，企业不再为员工缴纳社会保险’。
教材进一步阐释：社会保险费的缴纳是用人单位与劳动者法定义务，具有强制性、不可协商性。《社会保险法》第12条、第23条明确规定，职工基本养老保险、基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳，任何单位和个人不得以任何形式减免或规避。因此，所谓‘自愿放弃’条款，因违反法律强制性规定而自始无效；该无效性不以员工是否签字、是否知晓后果为转移，也不因双方‘意思表示一致’而获得补正效力。
更关键的是，教材警示：此类违法约定将直接冲击劳动合同整体的合法性基础。虽然合同其他条款（如岗位、工时、工资）可能继续有效，但因核心权利义务失衡，一旦发生争议，仲裁机构可依《劳动合同法》第26条认定该劳动合同‘违反法律、行政法规强制性规定’，进而确认相关条款无效，并责令企业补缴社保及滞纳金；若因此造成劳动者无法享受养老待遇等实际损失，企业还需承担赔偿责任。此外，教材特别强调：‘约定员工在工作岗位就职期间不谈恋爱、不生育’等限制人身权利的条款同样无效，其违法逻辑与放弃社保一脉相承——均属以‘合同自由’之名行规避法定义务之实。
因此，高级人力资源管理者必须清醒认识到：劳动合同订立不仅是程序动作，更是法定责任的启动开关；任何以‘员工同意’为借口的违法约定，非但不能免责，反而构成管理失职的明证。
科目：高级经济实务人力资源管理
考点：劳动合同的订立
