在招聘实践中，部分用人单位为抢占人才或简化流程，常在录用通知发出后、员工尚未到岗前即与其签订书面劳动合同——例如2026年6月15日签约，约定7月1日入职，但员工因故延迟至7月15日才实际到岗并开始工作。此时，劳动关系究竟从哪一天起算？《高级经济实务（人力资源管理）》（第七版）第193–373页第二节明确指出：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；而‘用工之日’，是指劳动者实际进入工作场所、接受用人单位管理、开始履行工作职责之日，而非合同签署日或约定入职日。
因此，上述案例中，尽管劳动合同签订于6月15日，但因实际用工行为始于7月15日，故劳动关系依法自2026年7月15日起建立。这一认定具有重大法律后果：第一，社会保险费缴纳义务自7月15日起产生，若企业按6月15日为基数申报7月社保，将导致漏缴，面临补缴及滞纳金风险；第二，若员工7月10日在通勤途中发生非本人主要责任的交通事故，因尚未建立劳动关系，无法认定为工伤；第三，若企业于7月14日单方取消录用，不构成违法解除劳动合同，仅可能承担缔约过失责任，而非《劳动合同法》第48条规定的赔偿金。
教材特别强调：‘用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立’——该规则彻底否定了‘合同生效即关系成立’的错误认知。同时提醒HR：若存在提前签约情形，务必在合同中明确约定‘本合同自实际用工之日起生效’，避免条款冲突；更须建立用工台账，以考勤记录、工位分配、系统账号开通等客观证据固化‘用工之日’，防止争议中举证不能。这一细节，正是高级人力资源管理者专业判断力的关键体现。
科目：高级经济实务人力资源管理
考点：劳动合同的订立
