《高级经济实务（人力资源管理）》（第七版）第二十章第二节‘劳动标准与劳动保护的基本内容’在阐述工时制度时特别指出：实行特殊工时制度，不仅须经劳动行政部门批准，更须‘在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上’，采取适当方式落实执行。这一要求并非倡导性条款，而是构成特殊工时合法有效实施的必要程序要件。
具体而言，教材虽未直接列举‘公示义务’四字，但其逻辑内核清晰可见：‘充分听取职工意见’隐含协商与告知前提；‘采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式’的前提，是劳动者对工作安排具有可预期性与可接受性；而司法实践及人社部操作指引均将‘未公示计算周期、未说明考勤规则、未就排班方案与工会或职工代表协商’列为常见违法情形。例如，某企业获批按季度综合计算工时，却未向员工明示周期起止日、未提供月度工时汇总表、未说明加班认定规则，则员工主张‘不知存在综合工时安排’而要求按标准工时支付全部超时工资的诉求，极可能获得仲裁支持。
此外，《劳动合同法》第四条要求用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。工时安排显然属于该范畴。教材【文档名】2026高级经济实务人力资源管理_193-373亦强调：‘要保障职工休息权利’，而知情权是行使休息权的前提，公示是保障知情权的法定路径。因此，未经公示的获批工时制度，如同‘未送达的判决书’——形式获批，实质悬空。审批是行政认可，公示是民主基础，二者共同构成特殊工时制度落地的双支柱。
科目：高级经济实务人力资源管理
考点：工时制度
