依据《高级经济实务（人力资源管理）》（第七版）第二十章第二节‘劳动标准与劳动保护的基本内容’中关于工时制度的权威界定，综合计算工时工作制虽以周期为单位核算总工时，但法律对延长工作时间设置了双重约束机制：既要求周期内总工时不超法定标准，更明确规定‘延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时’。该‘36小时/月’是《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》确立的强制性上限，具有独立法律效力，不因周期内其他月份工时较短而得以豁免或累计调剂。
因此，某企业虽在季度（3个月）综合计算周期内总工时为498小时（低于法定标准500小时），表面看似合规，但若其中1个月实际工作200小时（法定标准约166.64小时），则当月延长工作时间为33.36小时——尚未突破36小时；然而，若该月达206小时，则延长39.36小时，已实质性违反‘平均每月不得超过36小时’的禁止性规定。此时，超出的3.36小时须按150% 支付工资，且劳动监察部门可依据《劳动保障监察条例》第二十五条责令改正，并处以每人1000元以上5000元以下罚款。
教材特别提醒：‘平均每月’并非数学平均，而是指无论周期长短，每一自然月内发生的延长工作时间均须单独受36小时上限规制。例如，按年审批的综合工时制，全年延长工时总额不得超432小时（36×12），且任一自然月均不得突破36小时。企业若通过‘前松后紧’方式集中安排工时，将面临系统性合规风险。周期核算是基础，月度红线是底线，二者缺一不可——忽视后者，即构成违法。
科目：高级经济实务人力资源管理
考点：工时制度
