根据《高级经济实务（人力资源管理）》（第七版）第十八章第二节规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可自愿参加企业职工基本养老保险，但其参保规则与单位职工存在三项关键制度性差异。
第一，缴费基数选择更弹性：灵活就业人员可在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%—300%之间自主选择缴费基数，突破户籍与用工关系限制，显著提升可及性；而单位职工缴费基数依法强制核定为其本人上年度月平均工资，且不得低于下限、高于上限。
第二，缴费比例结构不同：灵活就业人员按20%的总比例缴费，其中8%记入个人账户，12%记入基本养老保险统筹基金；而单位职工由单位与个人分担——单位缴16%（全部入统筹），个人缴8%（全部入个人账户）。
第三，财政补贴不适用：灵活就业人员缴费不享受政府缴费补贴，其个人账户资金完全源于自缴；这与城乡居民基本养老保险中地方政府给予的缴费补贴形成鲜明对比。
此外，《降低社会保险费率综合方案》强调，各省须据此优化基数核定机制，确保待遇计发平稳衔接。需特别注意：灵活就业人员虽可自愿参保，但一旦参保并缴费，其养老金计发办法与单位职工完全一致——均按《社会保险法》规定，由统筹养老金与个人账户养老金两部分构成，计发参数包括累计缴费年限、缴费工资指数、当地职工平均工资、个人账户储存额及人口预期寿命等。这一‘同制度、同标准、差异化入口’的设计，正是我国养老保险制度统一性与包容性相统一的集中体现。
科目：高级经济实务人力资源管理
考点：基本养老保险
