2007年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

第86～125题，每小题1分，共40分。每题有几个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分。
86、失业类型分为（　　）
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业
E．阶段性失业

87、 劳动力市场的制度结构要素有（　　）
A．工会
B．最低社会保障
C．劳动力需求量
D．最低劳动标准
E．劳动力供给量

88、 劳动法的基本原则包括（　　）
A．物质帮助权原则
B．适用性原则
C．劳动关系民主化原则
D．灵活性原则
E．保证劳动者劳动权的原则

89、 下面属于劳动权的是（　　）
A．平等就业权
B．劳动报酬权
C．自由择业权
D．休息休假权
E．职业培训权

90、 企业战略的实质是实现（　　）之间的报考平衡
A．外部环境
B．内部环境
C．企业实力
D．战略目标
E．长远发展

91、 包装策略主要包括（　　）
A．相似包装策略
B．差别包装策略
C．组合包装策略
D．复用包装策略
E．附赠品包装策略

92、 心理测验按测验的方式可分为（　　）
A．情商测验
B．纸笔测验
C．操作测验
D．口头测验
E．情境测验

93、 人力资本投资的特性有（　　）
A．收益形式单一化
B．报考性
C．谁投资，谁收益
D．连续性
E．收益形式多样化

94、 从内容上看，人力资源规划可分为（　　）o
A．组织规划
B．企业组织变革规划
C．人员规划
D．人力资源费用规划
E．战略规划

95、 工作岗位分析信息的主要来源有（　　）o
A．直接观察
B．事件访谈
C．工作日志
D．书面资料
E．同事报告