2007年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

96、 定员定额标准的内容包括（　　）o
A．岗位培训规范
B．岗位员工规范
C．时间定额标准
D．双重定额标准
E．产量定额标准

97、 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）
A．物尽其用
B．适才适所
C．人尽其才
D．人事相宜
E．位得其人

98、 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（　　）
A．比例定员标准
B．概略定员标准
C．详细定员标准
D．单项定员标准
E．综合定员标准

99、 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（　　）
A．共同发展原则
B．学习与创新并重
C．保持制度稳定
D．符合法律的规定
E．适合企业特点

100、 外部招募的优势主要体现在（　　）o
A．适应性较快
B．有利于招聘一流人才
C．带来新思想
D．有利于树立良好形象
E．带来新方法

101、 （　　）属于内部招募方法
A．推荐法
B．校园招聘
C．档案法
D．网络招聘
E．布告法

102、 简历的筛选应涉及（　　）等几个方面
A．审查应聘者的隐私
B．审查简历中的逻辑性
C．分析简历内部结构
D．审查简历的客观内容
E．对简历的整体印象

103、 在面试过程中，考官应该做到（　　）
A．让应聘者充分理解和尊重自己
B．创造一个融洽的会谈气氛
C．让应聘者了解应聘单位的情况
D．了解应聘者的知识和技能
E．决定应聘者是否通过本次面试

104、 劳动环境优化的内容包括（　　）
A．办公桌安排
B．噪声
C．温度和湿度
D．空气
E．照明与色彩

105、 效度评估中的效度主要有（　　）
A．预测效度
B．内容效度
C．信度效度
D．同侧效度
E．内部一致性