2007年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

66、 在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括（　　）o
A．考评信息的虚假程度
B．考评的准确性
C．考评结果的反馈方式
D．考评的公正性

67、 （　　）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A．双向倾听式面谈
B．绩效计划面谈
C．单向劝导式面谈
D．绩效指导面谈

68、 关键事件法的缺点是（　　）。
A．无法为考评者提供客观事实依据
B．记录和观察费时费力
C．不能了解下属如何消除不良绩效
D．不能贯穿考评期始终

69、 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。
A．关键事件法
B．行为观察法
C．强制分布法
D．目标管理法

70、 （　　）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A．绩效管理程序设计
B．绩效管理方法设计
C．绩效管理制度设计
D．绩效考评标准设计

71、 （　　）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A．薪酬
B．工资
C．薪资
D．薪金

72、 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（　　）o
A．产品的需求弹性
B．工会的力量
C．企业的薪酬策略
D．职务或岗位

73、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。
A．对外具有竞争力
B．对员工具有激励性
C．对内具有公正性
D．对成本具有控制性

74、 五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（　　）的报酬。
A．150%
B．200%
C．300%
D．400%

75、 （　　）是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
A．关键事件法
B．评分法
C．因素比较法
D．排列法