2007年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

116、 薪酬表现形式包括（　　）
A．精神的与物质的
B．稳定的与非稳定的
C．有形的与无形的
D．货币的与非货币的
E．内在的与外在的

117、 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬直接薪酬包括（　　）
A．基本工资
B．年薪
C．激励薪酬
D．红利
E．绩效工资

118、 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（　　）
A．薪酬调查
B．掌握企业劳动力供给与需求关系
C．岗位分析与评价
D．掌握竞争对手的人工成本状况
E．掌握竞争对手的财务支付能力

119、 社会保险包括（　　）
A．养老保险
B．失业保险
C．工伤保险
D．医疗保险
E．生育保险

120、 物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括（　　）o
A．物质利益促进机制
B．物质利益约束机制
C．物质利益激励机制
D．物质利益调节机制
E．物质利益平衡机制

121、 （　　）都可以成为劳动法律关系的客体
A．保险福利
B．工资
C．工作时间
D．员工
E．休息休假

122、 劳动关系调整的方式包括（　　）
A．劳动合同规范的调整
B．企业内部劳动规则的调整
C．集体合同规范的调整
D．劳动争议处理制度的调整
E．民主管理制度的调整

123、 集体合同与劳动合同的区别体现在（　　）
A．功能不同
B．主体不同
C．内容不同
D．法律效力不同
E．集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

124、 集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（　　）
A．有利于企业约束员工
B．加强企业的民主管理
C．有利于协调劳动关系
D．维护职工的合法权益
E．弥补劳动法律法规的不足

125、 平等协商与集体协商的主要区别是（　　）
A．主体不同
B．法律效力不同
C．目的不同
D．法律依据不同
E．程序不同