2007年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

76、 分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（　　）。
A．划分类别是关键
B．成本相对较高
C．适用大企业管理岗位
D．对精度要求高

77、 （　　）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A．标准工作时间
B．正常工作时间
C．计件工作时间
D．缩短工作时间

78、 （　　）只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
A．法律关系
B．劳动关系
C．权利义务
D．法律规范

79、 （　　）是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
A．集体协议
B．劳动关系
C．集体合同
D．劳动合同

80、 （　　）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A．劳动法律关系
B．法律关系
C．劳动合同关系
D．劳动关系

81、 （　　）是指以当事人的意志为转移。能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A．劳动法律关系
B．劳动法律事实
C．劳动法律事件
D．劳动法律行为

82、 根据劳动法的规定，（　　）由工会代表职工与企业签订。没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。
A．劳动合同
B．专项协议
C．集体协议
D．集体合同

83、 （　　）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A．劳动法律法规
B．劳动关系
C．劳动法律关系
D．劳动合同

84、 （　　）应承担法律责任。
A．企业违反集体合同的规定
B．个人不履行集体合同规定的义务
C．工会履行集体合同规定义务不当
D．工会不履行集体合同规定的义务

85、 （　　）不属于目标型调查法。
A．选择法
B．序数表示法
C．正误法
D．描述调查