2007年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

46、 （　　）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。
A．管理制度
B．业务规范
C．技术规范．
D．行为规范

47、 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（　　）。
A．③①②④
B．④①③②
C．③①④②
D．①③②④

48、 关于发布广告。描述不正确的是（　　）。
A．广告是内部招募最常用的方法之一
B．有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D．工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

49、 （　　）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A．职业技术学院
B．劳动部
C．就业中介机构
D．再就业服务中心

50、 在面试过程中，考官不应该（　　）。
A．创造融洽的气氛
B．让应聘者了解单位的现实状况
C．决定应聘者是否被录用
D．了解应聘者的知识技能和非智力素质

51、 （　　）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。
A．清单式提问
B．封闭式提问
C．举例式提问
D．开放式提问

52、 在做出最终录用决策时，错误的做法是（　　）。
A．不能求全责备
B．尽量使用全面衡量的方法
C．坚持“少而精”
D．必须使用全部的衡量方法

53、 情景模拟适用于测量员工的（　　）。
A．学习能力
B．道德品质
C．人格特性
D．表达能力

54、 同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（　　）。
A．稳定系数
B．内在一致性系数
C．等值系数
D．外在一致性系数

55、 （　　）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
A．预测效度
B．同侧效度
C．内容效度
D．异侧效度