2012年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

第86～125题，每小题1分，共40分。每题有几个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分。
86、老年人口劳参率下降的主要原因是（　　）的完善和推广。
A．收入保障制度?
B．绩效考核制度
C．薪酬管理制度?
D．社会保险制度
E．企业养老保险计划

87、
在现代市场经济国家。以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（　　）。
A．劳动力供给量?
B．最低社会保障
C．劳动力需求量?
D．最低劳动标准
E．工会权利义务

88、
劳动法律渊源包括（　　）。
A．国务院劳动行政法规?
B．劳动法律?
C．宪法中关于劳动问题的规定?
D．国际劳工标准
E．我国立法机关批准的相关国际公约?

89、
企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境。其中微观环境包括（　　）。
A．经济环境?
B．法律环境?
C．产业环境?
D．市场环境
E．政治环境

90、
战略控制的方法包括（　　）。
A．全程控制?
B．事前控制?
C．重点控制?
D．事后控制
E．事中控制

91、
人格很复杂，包括（　　）。
A．动机?
B．行为?
C．价值观?
D．态度
E．自我观念

92、
培训和发展领导者技能的理论和方法有（　　）。
A．辅导?
B．按需培训
C．加速站?
D．确定领导技能的范畴
E．制定培训发展规划

93、
人力资本是（　　）共同投资的结果。
A．国家?
B．企业?
C．社会?
D．家庭
E．个人

94、
从规划的期限上看。人力资源规划可以区分为（　　）。
A．长期规划?
B．中长期规划?
C．中期计划?
D．中短期规划
E．短期计划

95、
以下关于工作岗位分析的说法正确的有（　　）。
A．能够使企业提高年度绩效
B．为员工考评、晋升提供了依据
C．能够分出职务的高低、职位的优劣
D．有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划
E．进行各类人才供给和需求预测的重要前提