2012年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

96、
动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法。可分为（　　）等多个方面。
A．人体利用?
B．工具和设备设计
C．作业分析?
D．工作条件的改善
E．工作地布置

97、 为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（　　）方面的分析。
A．考勤制度
B．用人制度
C．定员标准
D．工作岗位
E．用人基本状况

98、
按劳动效率定员．即根据（　　）计算定员人数。
A．劳动时间?
B．出勤率
C．看管定额?
D．工人的劳动效率
E．生产任务总量

99、
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（　　）。
A．国家劳动定员标准?
B．部门劳动定员标准
C．行业劳动定员标准?
D．地方劳动定员标准
E．企业劳动定员标准

100、
内部招募的优点包括（　　）。
A．准确性高?
B．范围较广?
C．适应较快?
D．激励性强
E．费用较低

101、
网络招聘的优点有（　　）。
A．选择的余地大?
B．成本较低?
C．涉及的范围广
D．方便快捷
E．较高吸引力

102、
非结构化面试的优点包括（　　）。
A．灵活自由?
B．问题可因人而异
C．标准统一?
D．得到信息较深入
E．效率较高

103、
面试中的提问方式包括（　　）。
A．开放式提问?
B．压力式提问?
C．情景式提问
D．假设式提问
E．重复式提问

104、
人员配置的原理包括（　　）。
A．同素异构原理?
B．能位对应原理
C．互补增值原理?
D．报考适应原理
E．弹性冗余原理

105、
作业组是企业中最基本的协作方式。需要组成作业组的情况包括（　　）。
A．生产作业需工人共同完成?
B．看管大型复杂的机器设备
C．工人的工作彼此密切相关?
D．为了便于加强管理和交流
E．没有固定工作地但为了调配分配工作