2012年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

106、
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有（　　）。
A．员工同事的评价?
B．员工主管的书面评价
C．员工的技能测试成绩?
D．员工业绩考核的记录
E．员工个人填写的培训需求调查问卷

107、
进行培训课程的前期准备工作包括（　　）。
A．确认培训学员?
B．培训后勤准备
C．确认培训时间?
D．准备相关资料
E．确认培训教师

108、
培训效果评估的指标包括（　　）。
A．认知成果?
B．学习成果?
C．情感成果
D．绩效成果
E．投资回报率

109、
可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（　　）。
A．培训实施者
B．培训学员同事
C．培训组织者?
D．培训学员领导和下属
E．培训的对象

110、
场地拓展训练可以使团队在（　　）方面得到收益和改善。
A．变革与学习?
B．团结合作?
C．心态和士气
D．共同愿景
E．沟通与默契?

111、
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（　　）。
A．学员构成?
B．工作程序?
C．工作压力
D．工作内容
E．工作可离度

112、
在选择具体的绩效考评方法时。应当考虑（　　）。
A．管理成本?
B．工作实用性?
C．工作责任?
D．工作适用性
E．能力素质

113、
（　　）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
A．获得高层领导的支持?
B．聘请外部专家
C．赢得一般员工的理解和认同?
D．建立企业工会
E．寻求中间各层管理人员的全心投入

114、
分析工作绩效差距的具体方法有（　　）。
A．行为比较法?
B．目标比较法?
C．水平比较法?
D．纵向比较法
E．横向比较法

115、
以下关于关键事件法的说法正确的有（　　）。
A．对事不对人?
B．考虑到行为的情境
C．考评特定的工作行为?
D．也可考评品质特征
E．具有较小的时间跨度