2012年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

116、
内部回报包括（　　）。
A．参与企业决策?
B．更大的责任
C．更大工作空间?
D．免费工作餐
E．更加有趣的工作

117、
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括（　　）。
A．薪酬支付形式设计?
B．薪酬项目的比例
C．薪酬调整制度设计?
D．薪酬项目的构成
E．工资等级标准设计

118、
工作岗位评价指标的分级标准可以按（　　）的阶梯顺序进行排序。
A．由高到低?
B．由大到小?
C．由优到劣?
D．由难到易
E．由上到下

119、
企业人工成本一般包括（　　）。
A．劳动报酬总额?
B．福利费用?
C．房屋折旧费用?
D．教育费用
E．劳动保护费用?

120、
劳动法律行为包括（　　）。
A．沟通行为?
B．合法行为?
C．司法行为?
D．违约行为
E．调解行为

121、
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（　　）。
A．群众性?
B．法律性?
C．自治性?
D．社会性
E．非强制性

122、
企业劳动争议调解委员会由（　　）组成。
A．职工代表?
B．行政机构代表?
C．工会代表?
D．用人单位代表
E．法律顾问

123、
以下属于劳动合同管理制度内容的有（　　）。
A．企业各类规章制度?
B．应聘人员相关材料的保存办法
C．劳动定额定员规则?
D．劳动合同草案审批权限的确定
E．劳动安全卫生制度

124、
用人单位内部劳动规则的其他制度包括（　　）。
A．工资制度?
B．福利制度
C．考核制度?
D．工作说明书
E．培训制度

125、
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况。合法的是（　　）。
A．代扣代缴的个人所得税
B．因劳动者请事假等原因相应减发工资
C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D．劳动者加班加点工资
E．代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用