2012年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

46、
人力资源费用支出控制的基本原则不包括（　　）。
A．及时性?
B．节约性?
C．适应性?
D．合理性

47、（　　）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性-有利于提高员工士气。
A．推荐法
B．布告法 
C．档案法 
D．任命法
48、
笔试后。阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要（　　）。?
A．客观、合理、不徇私情?
B．公平、合理、不徇私情
C．客观、公平、不徇私情?
D．公平、公正、不徇私情

49、
在面试活动中，面试考官始终处于（　　）o
A．辅助地位?
B．主导地位?
C．引导地位
D．从属地位

50、
面试的开始阶段应从（　　）发问。从而营造和谐的面试气氛。
A．应聘者熟悉的问题?
B．应聘者不能预料到的问题
C．应聘者陌生的问题
D．应聘者可以预料到的问题

51、
人员录用效用的计算公式为（　　）。
A．人员录用效用一录用人数／招聘总成本
B．人员录用效用=应聘人数／招募期间的费用
C．人员录用效用一被选中人数／选拔期间的费用
D．人员录用效用一正式录用的人数／录用期间的费用

52、
（　　）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A．录用比?
B．招聘完成比?
C．应聘比
D．总成本效用

53、
（　　）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A．决策层?
B．管理层?
C．执行层?
D．操作层

54、
（　　）强调人各有所长也各有所短。应以己之长补他人之短。
A．要素有用原理?
B．能位对应原理
C．互补增值原理?
D．报考适应原理

55、
（　　）是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A．劳动合同?
B．就业许可证?
C．三方协议?
D．用人许可证