2012年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

66、
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（　　）o
A．上级考评?
B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评

67、
（　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A．企业成本管理体系?
B．企业绩效管理体系
C．企业文化管理体系?
D．企业薪酬管理体系

68、
在绩效管理的各个环节中。管理者关心的中心和焦点应当始终是（　　）。
A．考评指标?
B．考评标准?
C．考评方法?
D．被考评者

69、
关键事件法的缺点不包括（　　）。
A．不能做定量分析?
B．关键事件的记录和观察费时费力
C．不能具体区分工作行为的重要性程度
D．具有滞后性、短期性和表现性的特点

70、
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（　　）。
A．360度考评法?
B．成绩记录法?
C．直接指标法?
D．绩效标准法

71、 （　　）通常指员工所获得的全部报酬。
A．收入 
B．奖励
C．薪金 
D．工资

72、
计算工资总额的方法不包括（　　）。
A．盈亏平衡点法?
B．工资总额占附加值比例
C．工资总额与销售额?
D．工资总额占利润值比例

73、
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付的工资报酬不低于标准工资的（　　）。
A．100％
B．150％?
C．200％
D．300％

74、
（　　）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整0
A．总体加权?
B．局部加权?
C．内部加权?
D．外部加权

75、
（　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法o
A．排列法
B．分值法?
C．分类法?
D．评分法