A．工作之间流动的地理障碍
B．工会要求
C．职位空缺信息的不对称
D．工作风险大小
E．失业率
92、 自然流出的原因包括（ ）。
A．退休
B．退职
C．死亡
D．裁员
E．伤残
93、 从计划的性质看，人力资源管理具有（ ）的特点。
A．预先性
B．规划性
C．长期性
D．整合性
E．战略性
94、 培训评估反馈体系是（ ）。
A．一个完整的培训开发体系的最后环节
B．对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结
C．企业以后开展新的培训开发项目的重要依据
D．下一个培训活动、培训需求确定的依据
E．培训项目调整的重要依据
95、 内部招募的优点不包括（ ）。
A．费用高
B．可能造成矛盾
C．来源广
D．激励性强
E．适应较快
96、 人员招聘信息的主要内容包括（ ）。
A．空缺职位
B．工作描述
C．岗位估评
D．任职资格
E．工作计划
97、 通过职业生涯面谈后。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（ ）。
A．人生目标选择不当
B．生涯通道设计不当
C．生涯规划不够周密
D．培训不足
E．生涯发展设计过于周密
98、 构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。
A．t检验分析
B．相关分析
C．聚类分析
D．因子分析
E．回归分析
99、 企业法人治理结构包括（ ）。
A．股东大会、董事会、监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排
B．股东对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排
C．对经理人员的激励和约束机制的设计实施办法
D．企业出现危机时，法人股东的行为方式
E．股东是公司的出资人
100、 劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，（ ）属于劳动合同自然终止。
A．劳动者退休
B．劳动合同约定的终止条件出现
C．定期劳动合同到期
D．劳动关系主体一方消灭
E．以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成
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