A．资源运作的效果
B．员工的职业生活质量
C．劳资合同与协商谈判
D．组织与个人的预定目标
22、 《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。
A．半年
B．一年
C．两年
D．五年
23、 招聘需求信息发布的范围是根据（ ）来确定的。
A．招聘预算
B．招募对象
C．具体情况
D．招聘计划
24、 t检验分析与（ ）相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。
A．专家评分法
B．频次选拔法
C．编码字典法
D．德尔菲法
25、 绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
A．目标管理
B．综合管理
C．关键绩效指标
D．平衡计分卡
26、 企业中级以上的岗位空缺大部分采用（ ）来补充。
A．内在市场
B．人才交流中心
C．猎头公司
D．职介公司
27、 《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（ ）。
A．构建和谐社会
B．以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导
C．针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务
D．体现劳动合同法作为社会法的性质和特点
28、 当对飞行员进行培训时，最初是在一台飞行模拟器中完成所需培训内容，此种技能转换到实际飞行中可称为（ ）。
A．认知转换理论
B．举一反三
C．同因素理论
D．技能转移
29、 企业内部员工股具有的特点不包括（ ）。
A．内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
B．内部员工持股自愿原则
C．内部员工股同其他股份一样同股同权同利
D．内部员工股不参与股息和红利的分配
30、 员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（ ）。
A．轮岗
B．调动
C．晋升
D．就职
历年真题：人力资源管理师历年真题一级/二级/三级/四级
课程辅导：为方便广大学员充分备考，233网校“2014年人力资源管理师HD高清课件”开始招生，辅导课程：VIP班，套餐班，精讲班，预测班，应用技巧班。
