A．调查
B．引导
C．统筹
D．控制
E．评估
92、 假文凭的识别方法有（ ）。
A．电话查询
B．观察法
C．邮寄法
D．核实法
E．网上查询
93、 下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有（ ）。
A．它重在产出和贡献
B．考评的标准较难确定，操作性差
C．目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评
D．它具有长期性和显现性的优点
E．它对具体生产操作的员工进行考评较为合适
94、专业技术人员薪资制度设计的原则包括（ ）。
A．人力资本投资补偿与回报原则
B．高产出高报酬的原则
C．反映科技人才稀缺性的原则
D．竞争力优先的原则
E．尊重知识、尊重人才的原则
95、 如何(How)实施过程中包括（ ）。
A．如何想办法处理问题
B．如怎样做最省力
C．怎样做最快
D．怎样做效率最高
E．怎样改进
96、 影响薪酬战略的因素包括（ ）。
A．企业文化与价值观
B．社会、政治环境和经济形势
C．来自竞争对手的压力
D．员工对薪酬制度的期望
E．工会组织的作用
97、 通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点是（ ）。
A．传播速度快
B．广告成本低
C．视频效果好
D．联系快捷
E．不受时空地域限制
98、 影响组织学习力的要素，具体环节包括（ ）。
A．对未来的警觉程度，洞察是否准确
B．对事物的认知程度，掌握认知能力
C．对信息的传递速度，沟通是否畅通
D．对变化的调整能力，应变是否及时
E．对决策的调整能力
99、 对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（ ）。
A．“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
B．“为促进企业规划性部署实现的活动方式”
C．“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
D．“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
E．“把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程”
100、工资方案评价的内容主要有（ ）。
A．对工资方案管理状况的评价
B．对工资方案明确性的评价
C．对工资方案能力性的评价
D．对工资方案激励性的评价
E．对工资方案安全性的评价
历年真题：人力资源管理师历年真题一级/二级/三级/四级
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