A．时间性
B．主观能动性
C．消费性
D．客观规律性
32、 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ ）
A．平等保护
B．全面保护
C．基本保护
D．优先保护
33、 对组织而言，绩效管理的功能不包括（ ）。
A．组织发展的有力措施
B．规范员工的手段
C．提高生产效率的途径
D．认识决策的基础
34、 （ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A．归因
B．内因
C．外因
D．知觉
35、 （ ）是造成非正常失业的主要原因。
A．劳动生产率提高
B．气候的变化
C．市场经济的报考性
D．总需求不足
36、 劳动法律关系的主体是指（ ）。
A．工会代表与用人单位
B．工会与用人单位
C．职工代表与用人单位
D．劳动者与用人单位
37、 （ ）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A．对比效应
B．光环效应
C．投射效应
D．刻板印象
38、 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。
A．因人定岗
B．按能配岗
C．能力组合
D．能力大小
39、 组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。
A．分配公平
B．程序公平
C．互动公平
D．法律公平
40、 （ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。
A．纠正违反劳动法的行为和现象
B．检查企业的社会保险缴费情况
C．检查企业的劳动安全卫生条件
D．调查和解决企业工资差距问题
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