您现在的位置:233网校>人力资源管理>模拟试题>一级模拟题

2015年企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》考前应试习题(1)

来源:233网校 2014年5月6日
导读:
进入全真模拟考场在线测试此套试卷,可查看答案及解析并自动评分 >> 在线做题
81、 紧缩性财政政策包括(  )。
A.减少政府购买
B.提高税率
C.增加公共工程开支
D.降低贴现率
E.减少政府转移支付


82、 影响货币工资的因素有(  )。
A.货币工资率
B.工作时间长度
C.劳动力数量
D.价格指数
E.工资制度


83、常见的定价方法包括(  )。
A.成本导向定价法
B.战略导向定价法
C.需求导向定价法
D.利润导向定价法
E.竞争导向定价法


84、企业经营环境的微观分析包括(  )。
A.现有竞争对手分析
B.顾客力量分析
C.潜在竞争对手分析
D.市场力量分析
E.国际竞争对手分析


85、 年失业率取决于(  )。
A.失业周数
B.失业人数
C.平均失业持续期
D.就业人数
E.失业人数占社会劳动力的比例


86、按照活动范围和区域的不同,可将市场分为(  )。
A.世界市场
B.服务市场
C.地方市场
D.金融市场
E.全国性市场


87、人的心理属性包括(  )。
A.心理过程
B.个性心理特征
C.心理素质
D.个性意识倾向
E.心理状态


88、 下面属于法律渊源的有(  )。
A.正式解释
B.劳动法律
C.地方性劳动法规
D.劳动规章
E.国务院劳动行政法规


89、 人的发展具有的特征包括(  )。
A.充分发展的可能性
B.阶段性
C.发展方向的多样性
D.长期性
E.发展结果的差异性


90、 日前,学界中出现的人性假设学说主要有(  )。
A.经济人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人


历年真题:人力资源管理师历年真题一级/二级/三级/四级

课程辅导:为方便广大学员充分备考,233网校“2014年人力资源管理师HD高清课件”开始招生,辅导课程:VIP班,套餐班,精讲班,预测班,应用技巧班。

相关阅读
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部