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一级人力资源管理师试题（9.19）
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1．人力资源管理策略中，职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（）的特点。
A．非常狭窄，不易转换
B．广泛，灵活多样
C．范围较大，确定较难
D．较为狭窄，不易转换
2．从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（）。
A．物质的
B．精神的
C．货币的
D．非货币的
E．实物的
参考答案：
1.A
【解析】企业根据内外环境和条件的变化，从企业文化的要求出发，制定企业竞争策略和人力资源管理策略。人力资源管理策略中，职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是非常狭窄，不易转换的特点；在投资策略中体现的是广泛，灵活多样的特点；在参与策略中体现的是较为狭窄，不易转换的特点。
2.ABCD
【解析】对薪酬一词的理解，不同的国家不尽相同，甚至在同一国家的不同阶段含义也不尽相同。从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括物质的和精神的、货币的和非货币的。
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