二级人力资源专业能力辅导：人力资源需求预测的技术路线和方法

　　第一章 人力资源规划【本章脉络】
　　第三节 企业人力资源的需求预测
　　第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法
　　学习目标
　　通过学习，掌握人力资源需求预测的原理、技术路线，以及人力资源需求预测的定性、定量方法。
　　知识要求
　　人力资源需求预测的原理包括：
　　1．惯性原理；
　　2．相关性原理；
　　3．相似性原理。
　　【例题2．1．17】人力资源需求预测依据的原理有（　　）。(2011年11月二级真题)
　　A．相关性原理
　　B．惯性原理
　　C．相似性原理
　　D．趋势原理
　　E．一致性原理
　　【答案】ABC
　　一、人力资源需求预测的技术路线
　　
　　二、对象指标与依据指标
　　(一)对象指标
　　指人力资源需求预测的对象，包括：总量需求预测指标和结构需求预测指标。
　　(二)依据指标
　　指影响需求预测的变量因素。

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