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2018年11月二级人力资源考前冲刺知识点:第六章

来源:233网校 2018年11月2日

2018年11月人力资源考试即将来临,233网校VIP学员根据王鑫鑫老师课程整理二级人力资源考前冲刺知识点,希望大家考前多记多背这些知识点。

王鑫鑫老师说道:历年真题很重要,虽然下次以相同题出相同的题型出现的可能性很小,但是会以不同的题型考核,比如,简答可能变多选,多选可能变简答,出题的人出题方向和思路都是一致,重点的考核点也都差不多。【王鑫鑫老师人力资源历年真题视频免费看>>

第六章

P499 劳动关系的特征(三个方面)

P503 事实劳动关系产生的原因,事实劳动关系的法律的规定(一定要背)

P507 劳务派遣是一种非正规就业和一种重要的形式

P508 劳务派遣的特点

P511 第一段 劳务派遣的合同体系(一定要背)

P512 用工单位应当履行下列义务:5点(选择题)

P514 劳务派遣的应用案例,把这个案例看一遍

P520 工资集体协商的内容:9点

P522 工资指导线的定义 (工资指导线适用于各类企业和与之建立劳动关系的劳动者。……最后)本段考多选。

工资指导线的作用:三点

P524 工资指导线的三线:

P527 工资集体协商的代表确定

 各方代表人数对等,每方至少三名。雇主和协商……….兼任

P527工资集体协商的实施步骤:4个步骤 

工资协商审查:4个 

明确工资协议期限: 4个点(一定要背)

P531 劳动力市场工资指导价位的指定程序

P533 劳动安全卫生管理制度的种类(9个)

其中第五个,要细看

P535 职业安全卫生预算编制审核程序(7个程序,一定要背)

P541 劳动争议的概念和特征

劳动争议的分类

P542 劳动争议的解决机制:4种

P544 调解的特点:三个

P544 调解委员会调解,劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别

P546 调解劳动争议的原则(小要点也要看)

P550 时效制度的含义和特征

P551 时效制度的内容(注意细看内容)

P554 劳动争议处理的基本程序

P555 调解委员会调解的程序(每个程序的细节也要注意)

P559 申请和受理的8个点,要细看

其中第2点申请仲裁的条件(要背)

P560 开庭和裁决的8个点,要背

P566 劳动争议仲裁的时效计算,这个案例要看一看(注意跟前面要求背诵的内容相结合,会考综合分析题)

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