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笔试存在问题与主要对策
笔试存在的问题：重知识而轻能力，重结果而轻过程，重识记而轻应用，这些弊端并非来自笔试测验形式本身，而在于笔试测验中试题编制的水平。
对策：
（1）建立笔试命题的研究团队；
（2）针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析；
（3）根据岗位的级别与分类，实施针对性命题；
（4）实施专家试卷整合与审核制度
试题巩固：
【多选题】面对笔试中存在的问题，我们可以采取的对策是（ ）。
A. 增加阅卷老师的人数
B. 建立笔试命题的研究团队
C. 针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
D. 根据岗位的级别与分类，实施针对性命题
E. 实施专家试卷整合与审核制度
参考答案：B,C,D,E
参考解析：
笔试存在的问题与主要对策：
(一)建立笔试命题的研究团队
(二)针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
(三)根据岗位的级别与分类，实施针对性命题
(四)实施专家试卷整合与审核制度
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