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笔试的优缺点
1.优点（6个）：
①可同时对大批人员测试，成本低、费时少、效率高；
②笔试试题设计可经过深思熟虑，反复推敲，多方咨询，具有较高的信度和效度，科学性强；
③评判客观，体现公平、准确特点，成为测评应聘者素质重要依据；
④应聘者心理压力小，易发挥正常水平；
⑤涵盖范围广泛，测试内容呈多样性，可以对应聘者的知识以及通用能力进行多方面的测试；
⑥可以构建试题库长期使用，测试结果也可以作为档案材料长期保存，以备以后参考查询。
2.笔试的局限性（4个）：
①无法考查品德修养、工作态度、口头表达能力等；
②可能出现“高分低能”现象；
③可能出现猜题、或舞弊等不法手段而获得高分；
④不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问。
试题巩固：
【多选题】选项中属于笔试优点的是（ ）。
A. 可以同时对大批应聘者进行测试，成本低，效率高，费用少
B. 具有较高的信度和效度，科学性强
C. 试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点
D. 应聘者的心理压力比较小，易于水平的发挥
E. 测试内容多样，可以对应聘者进行多方面测试
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