2020年人力资源管理师二级试题每日一练(9.21)
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为助大家顺利拿证，小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1、【单选题】下列对企业人员供给预测的描述，不正确的是( )。
A.人员供给预测分析的是未来一段时间内企业内外部人力资源补充来源情况
B.人力资源的需求预测只是针对企业内部对人力资源的需求
C.人力资源的供给预测研究组织外部人力资源的供给
D.人力资源的供给预测与需求预测不同
参考答案：C
参考解析：企业人员的供给预测是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测。人力资源的供给预测与需求预测不同：人力资源的需求预测只是对企业组织内部对人力资源的需求，而人力资源供给预测则需要研究组织内部的人力资源供给与组织外部的人力资源供给两个方面因素。
故选项C错误。
2、【多选题】引起测评结果误差的原因包括( )。
A.测评的指标体系和参照标准不够明确
B.晕轮效应
C.近因误差
D.感情效应
E.参评人员训练不足
参考答案：ABCDE
参考解析：引起测评结果误差的原因：(1)测评的指标体系和参照标准不够明确；(2)晕轮效应；(3)近因误差；(4)感情效应；(5)参评人员训练不足。
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