您现在的位置:233网校>人力资源管理>模拟试题>二级模拟题

2020年人力资源管理师二级试题每日一练(7.17)

来源:233网校 2020年7月17日

2020年人力资源管理师二级试题每日一练(7.17)

人力二级群:26606349 | 人力资源考试加微信“ks233wx10"

为助大家顺利拿证,小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

1、【单选题】运用(  )制订薪酬计划的优点是实际、灵活,且可行性较高。

A.从下而上法

B.从上而下法

C.由内到外法

D.由外到内法

参考答案:A
参考解析:制订薪酬计划时,从下而上法比较实际、灵活,且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。

2、【多选题】工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部(  )等事项进行平等协商。

A.工资分配形式

B.工资收入水平

C.工资协商建议

D.工资分配原则

E.工资分配制度

参考答案:ABE
参考解析:工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

两道题目做的不过瘾?二级人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试,点击马上做题>>

答疑互助:添加233网校学霸君微信个人号【ks233wx10】 加入233网校备考大家庭,我们共同学习一起进步相约拿证!

2020年人力资源管理师考试报名资料

相关推荐:

2020年人力资源管理师考试报名时间

历年人力资源管理师真题答案及交流

2020年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>

精品课程

正在播放:四级专业技能重难点攻克

难度: 试听完整版
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部