2020年企业人力资源管理师二级试题（11.2）
人力二级群：26606349 | 人力资源考试加微信“ks233wx10"
为助大家顺利拿证，小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1.培训课程的各要素中，（ ）是指学习活动的安排和教学方法的选择。
A．教学模式
B．教学组织
C．教学策略
D．教学安排
参考答案：A
参考解析：教学模式是指学习活动的安排和教学方法的选择，它与课程目标直接相关。
2.薪点薪酬制的优点包括（ ）。
A．体现了效率优先的原则
B．有利于提高员工素质和业绩
C．有利于增强团队的协作精神
D．容易使薪酬向关键岗位倾斜
E．薪酬标准用金额表示，加大了激励强度
参考答案：ABCD
参考解析：薪点薪酬制有以下的优点：①岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。②薪酬用薪点表示，比岗位等级薪酬制更容易做到将薪酬分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术，提高其素质和业绩水平，充分发挥了薪酬的激励作用。③在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。
两道题目做的不过瘾？二级人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试，点击马上做题>>
答疑互助：添加233网校学霸君微信个人号【ks233wx10】 加入233网校备考大家庭，我们共同学习一起进步相约拿证！
相关推荐：
2020年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你轻松取证>>
