2009年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

116、 年薪制中风险收入的决定因素有（　　）。
A．风险程度
B．业务分工
C．生产经营责任大小
D．劳动力市场经营者的工资水平
E．年终企业完成的经济效益情况

117、 人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（　　）。
A．员工培训会
B．工资制度问答
C．员工座谈会
D．企业内部刊物
E．黑板报

118、 工资标准档次的调整包括（　　）。
A．“技变”晋档
B．“学变”晋档
C．“龄变”晋档
D．“职变”变档
E．“考核”变档

119、 制定薪酬计划的方法包括（　　）。
A．从下而上法
B．从上而下法
C．由内到外法
D．零基预算法
E．化整归零法

120、 劳务派遣中存在的关系包括（　　）。
A．雇主与雇员
B．用人单位与就业中介机构
C．劳务派遣单位与用工单位
D．用工单位与被派遣劳动者
E．劳务派遣单位与被派遣劳动者

121、 用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（　　）。
A．提供工作单位
B．支付加班费、绩效奖金
C．告知工作需求和劳动报酬
D．提供与工作岗位相关的福利待遇
E．连续用工的，实行正常的工资调整机制

122、 劳动力市场工资指导价位按（　　）等多种标准反映水平。
A．高位数
B．年工资收入
C．中位数
D．月工资收入
E．低位数

123、 劳动安全卫生管理制度包括（　　）。
A．安全生产责任制度
B．安全生产教育制度
C．安全生产检查制度
D．安全卫生认证制度
E．生理卫生检查制度

124、 劳动争议仲裁的特征包括（　　）。
A．仲裁课题的自治性
B．仲裁主体的特定性
C．仲裁影响的广泛性
D．仲裁对象的特定性
E．仲裁内容的合议性

125、 可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）。
A．分析确定劳动争议的标的
B．分析确定劳动争议当事人所实施的行为
C．分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
D．分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
E．分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系