2010年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

理论知识。多项选择题（第86-125题，每题1分，共40分。）
86、年失业率取决于（　　）。
A．失业周数
B．失业人数
C．平均失业持续期
D．就业人数
E．失业人数占社会劳动力的比例

87、 选择风险型决策的前提包括（　　）。
A．有一个明确的决策目标
B．存在两个以上可供选择的方案
C．可测算出种种自然状态发生的客观概率
D．可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值
E．存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

88、 满足成就需要的行为可以是（　　）。
A．对资源进行控制
B．比竞争更出色
C．发现和使用更好的方法完成工作
D．实现或者超越一个难以达到的目标
E．影响他人并改变他们的态度和行为

89、 创新能力的激励机制包括（　　）。
A．团队激励机制
B．个人激励机制
C．市场激励机制
D．社会激励机制
E．企业激励机制

90、 在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应当弄清（　　）。
A．某个单位应同哪些单位和个人发生关系
B．某个单位要求别人给予何种配合和服务
C．某个单位考虑如何才能成为行业的领头
D．某个单位应当为别的单位提供那些服务
E．内外环境变化引起企业哪些经营战略改变

91、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（　　）。
A．改革方式太过于激烈
B．生产经营情况更加恶化
C．改革使他们失去了工作的安全感
D．一部分员工与领导因循守旧
E．改革冲击他们已习惯的工作方法

92、 人力资源规划的核心内容有（　　）。
A．人力资源费用的控制
B．人力资源需求预测
C．人力资源信息的收集
D．人力资源供给预测
E．人力资源供需综合平衡

93、 人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（　　）。
A．对顾客群的分析
B．对新加入竞争者的分析
C．对市场环境的分析
D．对企业优、劣势的分析
E．对竞争策略的分析

94、 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（　　）。
A．马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B．经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C．马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D．趋势外推法期归分析法本质上都是经济计量模型法
E．灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

95、 以下属于企业人员内部供给预测方法的是（　　）。
A．生产函数模型法
B．经验推断法
C．人力资源信息库
D．定员分析法
E．管理人员解体模型