2010年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

106、 培训效果非正式评估的优点包括（　　）。
A．方便易行
B．几乎不要耗费额外的时间和资源
C．容易将评估的结论用书面的形式表现出来
D．减少了一般评估给受训者带来的紧张不安‘
E．增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性

107、 对培训进行结果评估的具体方法有（　　）o
A．360度评估
B．离职率分析
C．电话访谈法
D．缺勤率分析
E．成本效益分析

108、 下列关于合成考评法描述正确的是（　　）。
A．考评的侧重点具有双重性
B．考评的是团队
C．考评量表采用五级评定等级
D．重视个人贡献
E．表格现实简单便于填写说明

109、 劳动定额可以分为（　　）。
A．工时定额
B．产量定额
C．消耗定额
D．单项定额
E．看管定额

110、 造成宽厚误差的原因主要有（　　）．
A．考评标准和方法主观性强
B．评价标准过低
C．压缩提薪或奖励人数比例
D．评价标准过高
E．在考评中曾与被考评者反复进行沟通

111、 绩效考评的标准包括（　　）。
A．分解提问标准
B．分解等级标准
C．综合提高标准
D．综合等级标准
E．结构等级标准

112、 平衡记分卡从（　　）角度衡量企业的业绩
A．内部流程
B．财务
C．战略目标
D．客户
E．学习与成长

113、 在构建企业培训主管KPl体系时，应分析其主要工作职责。它包括（　　）。
A．帮助员工制定职业生涯的规划
B．撰写培训评估报告
C．制定与实施员工培训开发计划
D．指导下属员工工作
E．收集与提供员工培训发展方面的信息

114、 在薪酬调查时，被调查岗位应在（　　）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A．工作权限
B．岗位职责
C．劳动强度
D．技术条件
E．工作范围

115、 薪酬调查分析报告的内容包括（　　）
A．组织实施情况分析
B．政策分析
C．最低工资变动分析
D．趋势分析
E．宽带工资实施情况