2011年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

96、 选拔性员工素质测评的主要特点包括（　）。
A．强调测评的区分功能
B．测评的过程强调客观性
C．测评指标具有灵活性
D．结果体现为分数或等级
E．测评标准具有机动性

97、 员工素质测评指标的标度形式有（　）。
A．量词式
B．等级式
C．测定式
D．定义式
E．综合式

98、 员工素质测评指导语的内容主要包括（　）。
A．阐明测评与一般测验无差异
B．员工素质测评的目的
C．填表前准备工作与填表要求
D．举例说明填写的要求
E．测评结果保密、处理及反馈

99、 面试中常见的问题有（　）。
A．面试目的不明确
B．面试标准不具体
C．面试缺乏系统性
D．问题设计不合理
E．面试考官存在偏见

100、 结构化面试要求面试考官（　）。
A．了解组织状况和岗位要求
B．有丰富的社会工作经验
C．掌握相关的人事测评技术
D．具备丰富的心理学知识
E．具有良好的个人品德修养

101、 无领导小组讨论的题目应具备（　）等特性。
A．科学性
B．实用性
C．可评性
D．易评性
E．复杂性

102、 以下不属于企业直接培训成本的是（　）。
A．教室设备的租赁费用
B．培训教师的费用
C．培训项目的设计费用
D．学员的交通费用
E．培训对象受训期间的工资福利

103、 设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（　）。
A．适应多样化的学员背景
B．满足学员在时间方面的需求
C．使学员掌握生产技术和技能
D．选择相同难度的课程内容进行组合
E．缺少什么培训什么，需要什么培训什么

104、 在培训所使用的各种媒体中。岗位指南的优点包括（　）。
A．查阅快捷
B．重点突出
C．使用简易
D．记忆方便
E．复杂全面

105、 企业管理人员的一般培训内容包括（　）。
A．技能开发
B．知识更新
C．观念转变
D．知识补充
E．思维技巧