2011年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

106、 以下关于培训效果总结性评估的终局测试，说法正确的是（　）。
A．终局测试具有较强的说服力
B．能用于决定培训项目的取舍。
C．能作为培训项目改进的依据
D．有助于培训对象学习的改进
E．能用于决定是否授予受训者某种资格

107、 对员工培训的绩效成果进行评估时。评估方法包括（　）。‘
A．态度调查
B．原始记录
C．现场观察
D．笔试法
E．统计日报

108、 综合型绩效考评方法包括（　）。
A．合成考评法
B．直接指标法
C．日清日结法
D．关键事件法
E．图解式评价量表法

109、 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括（　）o
A．卓越性效标
B．特征性效标
C．结果性效标
D．行为性效标
E．一般性效标

110、 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（　）。
A．分布误差
B．自我中心效应
C．个人偏见
D．优先和近期效应
E．标准误差

111、 头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（　）。
A．鼓励别人改进想法
B．依靠个人的冷静思考
C．思想愈激进愈开放愈好
D．强调产生想法的数量
E．任何时候都不批评别人的想法

112、 战略导向KPl体系的意义体现在（　）。
A．具有战略导向的牵引作用
B．是实施企业战略规划的重要工具
C．能够最大限度地激发员工的斗志
D．是激励约束员工行为的一种新型机制
E．能调动全员的积极性、主动性和创造性

113、 设计绩效考评指标体系时，应遵循的基本原则包括（　）。
A．简洁性原则
B．明确性原则
C．针对性原则
D．科学性原则
E．经济性原则

114、 从薪酬调查的（　）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A．对象
B．方法
C．组织者
D．方式
E．具体内容

115、 确定薪酬调查的范围，即确定（　）。
A．调查的岗位
B．调查的目的
C．调查的企业
D．调查的步骤
E．调查的薪酬信息